Entreprises
Défibrillateur en entreprise
Équiper vos locaux d'un défibrillateur permet à vos équipes d'agir vite face à un arrêt cardiaque, avant l'arrivée des secours.
En bref
Un défibrillateur en entreprise n'est pas obligatoire au titre du Code du travail, sauf si l'entreprise exploite un établissement recevant du public (ERP) soumis à l'obligation d'équipement. Selon l'INRS, c'est à l'employeur d'évaluer l'opportunité d'installer un défibrillateur automatisé externe (DAE), dans le cadre de l'évaluation des risques et après avis du médecin du travail. Le défibrillateur en entreprise doit être placé dans un endroit connu, signalé et rapidement accessible, et toute personne, même non médecin, est habilitée à s'en servir. Médicap loue des défibrillateurs aux entreprises avec l'installation, la maintenance et les consommables compris, et propose des formations aux gestes qui sauvent.
Un défibrillateur est-il obligatoire en entreprise ?
Non, pas en tant qu'employeur. Le Code du travail demande que « Les lieux de travail sont équipés d'un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible. » (article R. 4224-14, Légifrance, en vigueur depuis le 01/05/2008), sans nommer le défibrillateur. Pour l'INRS, « Il n'existe donc pas à l'heure actuelle d'obligation pour les entreprises de disposer d'un défibrillateur cardiaque. » (INRS, focus juridique, mis à jour le 21/04/2026).
La règle change si votre entreprise exploite un ERP concerné, par exemple un commerce ou un hôtel de catégorie 1 à 4 : le code de la construction impose alors un défibrillateur. Détail sur notre page obligation de défibrillateur en entreprise et en ERP.
Pourquoi équiper votre entreprise d'un défibrillateur ?
Parce que les premières minutes décident. En France, environ 46 000 personnes sont victimes d'un arrêt cardiaque chaque année. En 2024, les sapeurs-pompiers mettaient en médiane 10 minutes à arriver, et chaque minute sans réanimation fait baisser les chances de survie d'environ 10 % (registre national des arrêts cardiaques, rapport 2025 pour la Direction générale de la santé, données 2024).
Un défibrillateur sur place permet à vos salariés d'agir pendant ce délai, en complément de l'appel aux secours et du massage cardiaque. Il protège aussi vos visiteurs, clients et prestataires présents dans vos locaux.
Comment savoir si votre entreprise doit s'équiper ?
L'employeur analyse l'opportunité d'un défibrillateur dans le cadre de l'évaluation des risques, et le médecin du travail est utilement consulté (INRS, 21/04/2026). L'INRS cite plusieurs indicateurs :
- Un risque d'électrisation dans l'entreprise.
- Une forte concentration de salariés, qui augmente le risque statistique d'arrêt cardiaque.
- L'éloignement des secours ou un site difficile d'accès.
En l'absence d'infirmiers, ou si leur nombre ne permet pas une présence permanente, les mesures de premiers secours prises par l'employeur après avis du médecin du travail sont consignées dans un document tenu à la disposition de l'inspection du travail (article R. 4224-16 du Code du travail, en vigueur depuis le 13/02/2021).
Où installer le défibrillateur dans vos locaux ?
Au plus près des personnes, car la rapidité d'utilisation est l'un des principaux facteurs de survie. L'INRS décrit deux options : un défibrillateur en libre-service, dans un lieu accessible à tout le personnel, ou un défibrillateur rangé dans le local du matériel de premiers secours, bien localisé et signalé. Un moyen d'alerter les secours extérieurs est installé à proximité.
- La signalisation. Sur un lieu de travail, le matériel de premiers secours est signalé par un pictogramme blanc sur fond vert. Les six panneaux prévus pour les ERP par l'arrêté du 29/10/2019 (Légifrance) peuvent aussi être utilisés dans des bureaux sans public (INRS).
- La déclaration Géo'DAE. Le ministère de la Santé demande d'enregistrer chaque défibrillateur installé, y compris en entreprise (note d'information DGS n° 2025/121, 03/10/2025, annexe 2) ; l'INRS vise les défibrillateurs mis en libre accès pour le public. La déclaration incombe à l'exploitant (article L. 5233-1 du code de la santé publique). Voir notre page Géo'DAE.
Combien de défibrillateurs prévoir dans une entreprise ?
Aucun texte ne fixe de nombre pour les lieux de travail. Le bon repère est le temps nécessaire pour aller chercher l'appareil et revenir auprès de la victime. Plusieurs bâtiments, des étages nombreux, des ateliers éloignés des bureaux ou des équipes en horaires décalés peuvent justifier plusieurs appareils. Nous vous conseillons sur le nombre et l'emplacement lors de votre demande.
Faut-il former vos salariés au défibrillateur ?
La formation n'est pas obligatoire pour utiliser l'appareil : « Toute personne, même non médecin, est habilitée à utiliser un défibrillateur automatisé externe » (article R. 6311-15 du code de la santé publique, Légifrance, en vigueur depuis le 05/05/2007). Une fois allumé, l'appareil émet des instructions vocales et visuelles qui guident l'utilisateur (ANSM, 29/07/2025).
L'INRS juge pourtant préférable d'inscrire les salariés à une initiation, car le défibrillateur s'utilise avec le massage cardiaque. Le programme des sauveteurs secouristes du travail (SST) intègre le défibrillateur depuis 2007, et la formation PSC 1 l'inclut aussi. Dans les ateliers où sont accomplis des travaux dangereux, un membre du personnel doit recevoir une formation de secouriste (article R. 4224-15 du Code du travail).
Médicap propose des formations pratiques aux gestes qui sauvent, en présentiel ou à distance.
Acheter ou louer un défibrillateur pour votre entreprise ?
Un défibrillateur acheté reste à votre charge après l'installation : l'INRS rappelle que la réglementation pose un principe d'obligation de maintenance et de contrôle, dont l'employeur fixe la périodicité (voir notre page maintenance du défibrillateur).
| Poste | Achat | Location Médicap |
|---|---|---|
| Dépense de départ | Appareil, boîtier et signalétique payés d'avance | Sans apport |
| Maintenance | À organiser et à suivre | Incluse |
| Électrodes et batterie | À racheter à chaque péremption ou utilisation | Remplacées sans démarche de votre part |
| Suivi de l'appareil | Contrôles et registre à tenir | Auto-tests quotidiens supervisés à distance |
| Déclaration Géo'DAE | À faire, puis à tenir à jour | Incluse |
| Après une utilisation ou une panne | Réparation ou remplacement à votre charge hors garantie | Remplacement rapide de l'appareil |
Comparez sur nos pages location de défibrillateur et prix d'un défibrillateur.
Questions fréquentes
Non, pas au titre du Code du travail, qui impose seulement un matériel de premiers secours adapté aux risques (article R. 4224-14). L'obligation s'applique si votre entreprise exploite un établissement recevant du public concerné.
Aucun texte ne fixe de nombre pour les lieux de travail. Le nombre dépend du temps d'accès à l'appareil depuis chaque zone : bâtiments, étages, ateliers, horaires. Notre équipe vous conseille sur le nombre et l'emplacement.
Ce n'est pas obligatoire pour utiliser l'appareil : toute personne, même non médecin, est habilitée à s'en servir (article R. 6311-15 du code de la santé publique). L'INRS recommande toutefois une initiation. Médicap propose des formations en présentiel ou à distance.
Dans un endroit connu de tous, signalé et rapidement accessible, en libre-service ou dans le local du matériel de premiers secours, avec un moyen d'alerter les secours à proximité (INRS).
Oui : le ministère de la Santé demande d'enregistrer chaque défibrillateur installé, y compris en entreprise (note DGS n° 2025/121) ; l'INRS vise les défibrillateurs en libre accès pour le public. La déclaration incombe à l'exploitant du défibrillateur (article L. 5233-1 du code de la santé publique). En location Médicap, elle est incluse.
L'exploitant veille à sa maintenance, réalisée par le fabricant, un prestataire ou lui-même ; l'employeur fixe la périodicité des vérifications (INRS). En location Médicap, la maintenance et les consommables sont compris.
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